Loob vastutuse, omanikutunde ja usalduse – inimesed ei oota juhiseid, vaid tegutsevad iseseisvalt ühise eesmärgi nimel.
​Kui piirid ja ootused on selged, kaob segadus ja tekib koostöö, mis viib meeskonna kiiremini seatud eesmärkideni.

Kui rollid on segased, tekib poliitika.    Kui rollid on selged, tekib koostöö.” Patrick Lencioni.

Loob kiiruse ja usalduse, mis muudavad hea meeskonna unistuste meeskonnaks. Kui on selge, kuidas otsuseid tehakse, kuidas käitutakse surve all ja kuidas infot jagatakse, kaovad pinged ja energia liigub vabalt. Selged normid loovad fookuse ja annavad julguse tegutseda..

Distsipliin on tippsoorituse varjatud jõuallikas.
​Jim Collins

Treeningprogramm aitab juhtidel luua kultuuri, kus inimeste areng ja tulemustele orienteeritus teineteist võimendavad.  Treeningu käigus kujunevad harjumused, mis kasvatavad pühendumust, vastutust ja sooritusvõimet – strateegia ei jää paberile, vaid saab igapäevaseks käitumiseks.
​Kui inimesed arenevad, areneb ettevõte.

5-nädalane juhtmeeskonna treening-programm, mis aitab murda rutiini ja viia ettevõte järgmisele tasemele. Treeningu käigus juhid ja meeskonnad loovad selguse eesmärkides, rollides ja kokkumängus – strateegia muutub tegevuseks ja koostöö tulemuseks. Vaid viie nädalaga kujunevad rütmid ja harjumused, mis hoiavad fookuse ning toovad stabiilseid tipptulemusi.