AMBITSIOONIKATELE JUHTIDELE JA JUHTMEESKONDADELE

livewebinar-logo-dark.png
webinar-cover.png

Empowerment Leadership KnowledgeHub

Astu juhtide kogukonda, mis annab sulle ligipääsu eksklusiivsetele teadmistele, kogemuslugudele ja praktilistele tööriistadele.

Empowerment Leadership KnowledgeHub on loodud juhile, kes julgeb seada ambitsioonikaid eesmärke ning teab, et need on võimalik saavutada vaid läbi võitja mõttelaadi ning kõrge sooritusvõimega meeskonna.

MISSIOON ANNAB KASVULE TIIVAD


Liveni tegevjuht ja kaasasutaja Andero Laur on loonud Eestis ainulaadse kinnisvaraarenduse ettevõtte, mis läheneb arendusele uuel viisil – nad loovad kodusid, mitte kinnisvara.

Nad teevad asju teisiti ning soovivad  luua midagi kestvat. „Meie eesmärk ei ole müüa lihtsalt kortereid, vaid pakkuda keskkonda, kus inimesed tunnevad end päriselt kodus,“ ütleb ta.

Just see lähenemine on aidanud neil kasvada turuliidriks ja eristuda traditsioonilistest kinnisvaraarendajatest.

Andero usub, et suurimad saavutused sünnivad siis, kui kogu meeskond mõistab ja jagab ühist sihti.

Kuidas on Andero Laur suutnud viia Liveni turuliidrite hulka?

Liveni edu ei ole juhuslik – see on teadliku tegutsemise ja võitjamentaliteedi tulemus. Andero ja tema meeskond ei lepi keskpärasusega. Nad seavad ambitsioonikaid eesmärke, õpivad vigadest ja liiguvad pidevalt edasi. Selline suhtumine on aidanud neil kasvada ning saavutada pikaajaline konkurentsieelis.

Hea juht näeb uusi võimalusi seal, kus teised näevad piiranguid, et seeläbi luua uusi lähenemisviise ja ärimudeleid, mis annavad ettevõttele konkurentsieelise.

Vestlust juhib tippjuhtide tulemuslikkuse võimendaja Andres Haavel.

​Vaata ja saa inspiratsiooni Andero Lauri juhtimisfilosoofiast!

REGISTREERI JA VAATA TASUTA,
​SAAD KOHESE JUURDEPÄÄSU

Treeningmoodul "Vastupandamatu väärtuspakkumine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST. 

GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.

Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:

1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.

2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.

3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.

GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.

© Empowerment 2025 | Empowering tomorrow’s champions of change

MORE MONEY, MORE TIME, MORE FUN