Jungi arvates on meis kõigis peidus meie tuleviku mina, mis otsib võimalust ellu ärgata ning mis tõmbab enda poole inimesi, sündmusi ja raamatuid, mis teda selles aitavad.” – Richard Tarnas “Kõik hingab koos”

Ülestõusmispüha (surnust ülestõusmine) on olemas kõikide rahvaste traditsioonides ja usundites. Usk paremasse tulevikku. Kuid sellele eelneb alati traditsioon, et paremaks saamiseks tuleb viia läbi eneseanalüüs.

Ettevõte on elus, pidevas muutumises — just nagu tema inimesed. Kui juht ei tegele teadlikult kultuuri kujundamise ja hoidmisega, tekivad organisatsioonis pinged.

Sageli jäävad paljud muudatused alustamata, sest need tunduvad algselt liiga suured ja komplekssed.

Inimesed on viimaste aastasadadega ehitanud endale elukeskkonna ja töökorralduse selliselt, et enamuse jaoks loodusekalender ei ole enam tööde planeerimise aluseks.

24. veebruaril 2025 pidas Eesti Vabariigi President oma iga-aastase kõne, kus ta puudutas justkui kõiki olulisi teemasid: julgeolekut, majandust, haridust ja ühiskonna sidusust. See oli kahtlemata tähtis ja asjalik sõnavõtt, kuid midagi olulist jäi puudu.

Mille poolest eristuvad ettevõtted, mis suudavad läbi aastate jätkusuutlikult kasvada? Miks osade firmade jaoks toimib reegel – turud tõusevad ja langevad, meie kasvame ning areneme sellest hoolimata? Kas tegu on juhusega või on siin olemas mingi reeglipärasus?

Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CV Keskus korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust.