Sageli jäävad paljud muudatused alustamata, sest need tunduvad algselt liiga suured ja komplekssed.

Inimesed on viimaste aastasadadega ehitanud endale elukeskkonna ja töökorralduse selliselt, et enamuse jaoks loodusekalender ei ole enam tööde planeerimise aluseks.

24. veebruaril 2025 pidas Eesti Vabariigi President oma iga-aastase kõne, kus ta puudutas justkui kõiki olulisi teemasid: julgeolekut, majandust, haridust ja ühiskonna sidusust. See oli kahtlemata tähtis ja asjalik sõnavõtt, kuid midagi olulist jäi puudu.

Mille poolest eristuvad ettevõtted, mis suudavad läbi aastate jätkusuutlikult kasvada? Miks osade firmade jaoks toimib reegel – turud tõusevad ja langevad, meie kasvame ning areneme sellest hoolimata? Kas tegu on juhusega või on siin olemas mingi reeglipärasus?

Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CV Keskus korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust.

President Alar Karis tõdes vabariigi aastapäeva kõnes: "Meie arengutempo on peatunud, olgem ausad, isegi langenud. Selleks, et kohal ja püsti püsida, tuleb üha kiiremini sõita. Peame üles leidma uued käigud".

Inimesi juhtida ja õpetada ei ole võimalik! Inimesed juhivad ennast ise ja õpivad vaid siis, kui nad seda tahavad, kui see on neile väärtuslik.

2024. aasta detsembris alustas Empowerment uuringut, mille eesmärgiks on mõista, mis takistab enim Eesti ettevõtetel kiiresti ning jätkusuutlikult kasvada?