Register Your Spot Now
Enter your name & email to secure your spot:
I Would Like To Receive an SMS Text Alert Before The Event Starts
(Optional but highly recommended) Select Your Country Code and Enter Your Mobile Phone Number To Receive a Text Alert Reminder 15 Minutes Before Webinar Starts
Next webinar begins in:
AMBITSIOONIKATELE JUHTIDELE JA JUHTMEESKONDADELE
VÕITJAMEESKONNA VALEM JA JUHTIMINE
Eesti korvpallikoondise peatreeneri Heiko Rannula pea ees vette hüppamine veebruaris tasus ära: tema tüüritav Varssavi Legia on Poola liiga tänavuse kevade kuumim meeskond, kes võitis finaali ning tuli Poola meistriks!
“See on eriline meeskond, lõime selle viimase kolme kuuga individualistide pundist” ütles Rannule mängu järel keerutamata.
“Otsustasin kohe alguses, et hakkan ajama oma asja, mitte ei püüa varem tehtut säilitada ja samm-sammult muutusi tuua. Seetõttu tuli alguses paar valusat kaotust, aga kokkuvõttes see samm õigustas end." jagas Rannula oma edu saladust.
Rannula puhul on silma jäänud korduv muster - muutus mängus toimub esimese 3-4 nädalaga. Ülejäänud aeg 90st päevast tagab juht ehk peatreener läbi rituaalide, et uued kokkulepped saavad ellurakendatud ning et need saavad loomulikuks osaks meeskonna igapäeva toimimisest ehk kultuurist.
Heikolt uurime
- Milline on tema võitjameeskonna valem
- Kuidas ta valemit rakendab ehk rühmast individualistidest võitjameeskonna vormib
- Kuidas ta hooajaks meeskonna strateegia ja mänguplaanid koostab
- Kuidas parimaid talente meeskonda värbab ja neid hoiab
Heiko Rannula vestluspartneriks on tippjuhtide tulemuslikkuse võimendaja Andres Haavel
Treeningmoodul "Vastupandamatu väärtuspakkumine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST.
GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.
Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:
1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.
2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.
3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.
GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.
© Empowerment 2025 | Empowering tomorrow’s champions of change