AMBITSIOONIKATELE JUHTIDELE JA JUHTMEESKONDADELE

livewebinar-logo-dark.png
webinar-cover.png

TELLI TASUTA JÄRELKUULAMINE OMA MEILILE

Eveconi juht Karl-Joonatan Kvell
​Kuidas ehitada ettevõtet, mis mõjutab riigi energiatulevikku?

Saates „Ambitsioon“ on külas Karl-Joonatan Kvell, taastuvenergia arendaja Evecon tegevjuht – ettevõttest, mis on tõusnud Baltikumi üheks ambitsioonikamaks energiaarendajaks.

Evecon arendab päikese-, tuule- ja akuparke gigavattide mahus. See ei ole lihtsalt kasv – see on strateegiline mõju: energiajulgeolek, kapitalimahukad investeeringud ja infrastruktuur, mis kujundab järgmise kümnendi majanduskeskkonda.

Selles episoodis räägime:
- kuidas juhtida kiiret kasvu kapitalimahukas sektoris,
- milliseid otsuseid nõuab gigavattide ambitsioon,
- kuidas ehitada meeskond, kes suudab realiseerida suuri ja keerukaid projekte,
- miks energia ei ole enam kulu, vaid strateegiline konkurentsieelis.

Kui juhid ettevõtet, millel on ambitsioon kasvada, mõjutada ja jätta jälg – see vestlus on sulle.

Treeningmoodul "Vastupandamatu väärtuspakkumine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST. 

GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.

Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:

1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.

2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.

3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.

GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.

© Empowerment | Ambitsioonikate ettevõtete KASVUKIIRENDI

More money.  More time.  More fun!