Register Your Spot Now
Enter your name & email to secure your spot:
I Would Like To Receive an SMS Text Alert Before The Event Starts
(Optional but highly recommended) Select Your Country Code and Enter Your Mobile Phone Number To Receive a Text Alert Reminder 15 Minutes Before Webinar Starts
Next webinar begins in:
AMBITSIOONIKATELE JUHTIDELE JA JUHTMEESKONDADELE
EMP365: KÕIGE TÄHTSAMAD ASJAD SAAVAD TEHTUD
Kuidas hoida kogu juhtkonna fookus sellel, mis päriselt
ettevõtte tulemust muudab?
Juhtkond teab, mis on oluline. Strateegilised eesmärgid on paigas, KPI-d on kasutuses, koosolekud toimuvad, raportid liiguvad.
Ometi juhtub liiga sageli midagi muud.
Igapäevased pakilised asjad ja "tulekahjud" röövivad tähelepanu ja aja.
Olulised otsused hakkavad venima, kokkulepped hajuvad ja prioriteedid vahetuvad. Inimesed tegelevad küll väga paljude asjadega, kuid mitte alati nendega, mis kõige rohkem tulemust mõjutavad. Ja enne kui arugi saad, on päev, nädal või kvartal läbi.
Küsimus on selles, kas kogu juhtimissüsteem aitab neil järjekindlalt tegeleda kõige olulisemaga.
Mida veebiseminarilt saad?
- Miks juhil on pakiliste asjadega tegelemiseks alati aega, aga olulistele asjadele jääb sellest liiga vähe?
- Millised 3 × 3 kõige olulisemat elemeti peavad juhtimises pidevalt tähelepanu saama?
- Miks KPI-d, koosolekud ja raportid üksi ei taga asjade ärategemist?
- Miks ükski juhtimiselement üksi ei lahenda probleemi — ja millist mustrit tasub selle asemel märgata?
- Kuidas luua juhtimissüsteem, mis hoiab fookust, rütmi, distsipliini ja läbipaistvust ka siis, kui igapäevane töötempo muutub kiireks?
Tulemused ei sünni juhuslikult.
Kui ettevõtte kõige olulisemad eesmärgid peavad päriselt teoks saama, peab nende elluviimine saama kogu juhtkonna järjepideva tähelepanu.
See tähendab muutust mitte ainult selles, mida juhid teevad, vaid ka selles, kuidas nad juhivad.
Eesmärk on lihtne: vähem tegelemist kõigega ja rohkem edasiliikumist kõige olulisemas.
VAATA TASUTA,
VAJALIK ON EELNEV REGISTREERIMINE
Andrus Leppik
- Tippjuhtide kasvutreener
- Töötanud kümnete juhtkondade ja omanikega
- Tuntud süsteemse ja tulemusele orienteeritud lähenemise poolest
Tõendatud mõju klientidele:
Ettevõtted, kellega Andrus on koostööd teinud ja kelle juhid on päriselt tahtnud enda poolt soovitud läbimurret ellu viia, on saavutanud rohkem kui 15 X investeeringu tasuvuse juba 12 kuu jooksul.
Edu ei sünni juhuslikult, vaid edu luuakse selge juhtimissüsteemi kaudu.
VAATA TASUTA,
VAJALIK ON EELNEV REGISTREERIMINE
Treeningmoodul "Vastupandamatu väärtuspakkumine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST.
GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.
Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:
1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.
2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.
3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.
GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.
© Empowerment | Empowering tomorrow’s champions of change