Register Your Spot Now
Enter your name & email to secure your spot:
I Would Like To Receive an SMS Text Alert Before The Event Starts
(Optional but highly recommended) Select Your Country Code and Enter Your Mobile Phone Number To Receive a Text Alert Reminder 15 Minutes Before Webinar Starts
Next webinar begins in:
AMBITSIOONIKATELE JUHTIDELE JA JUHTMEESKONDADELE
JUHTIMINE KIIRETE MUUTUSTE AJASTUL
Praegusel kiirete muutuste ajal on tulemuslik juhtimine kriitiliselt tähtis nii iga ettevõtte edus kui ka Eesti konkurentsivõime kasvatamisel.
Peeter Raudsepa hinnangul on Eestis praegu juhtimiskriisis - otsustamise asemel peetakse koalitsiooniläbirääkimisi ning maksustame järjest kahanevat majandust.
Kuidas siis teha läbimurre innovatsiooni ja uute võimaluste leidmise suunal?
Seda teemat hakkamegi arutama Eesti Konjunktuuriinstituudi juhi Peeter Raudsepaga. Ta on oluline arvamusliider Eesti majanduse ja ettevõtluskeskkonna teemadel.
Peeter on saatekülalisena eriline veel selle poolest, et tal on tugev makrotasandi vaade Eesti ettevõtluskeskkonnale ja juhtimise väljakutsetele, mis põhineb andmetel. Vestlused temaga ei ole kunagi pelgalt teooria, vaid tema andmepõhine lähenemine annab pildi tegelikust konkurentsivõimest ja võimalustest globaalsetel turgudel läbi lüüa.
Peetrilt uurime
- Milline näeb Eesti majanduse olukord täna välja?
- Mida on vaja teha Eesti majanduse konkurentsivõime parandamiseks?
- Millised trendid majanduses sunnivad juhte mõtlema meeskonnatöö, innovatsiooni ja välisturgudele laienemise peale?
- Milliste ettevõtete juhid saavad muutuvates oludes paremini hakkama – kas neid iseloomustab mingi kindel juhtimisstiil või meeskonnakultuur?
Vestlust juhib tippjuhtide juhtimis- ja kasvutreener Toomas Soosaar
TASUTA VAATAMISEKS PALUN REGISTREERI JA
SAAD KOHESE JUURDEPÄÄSU
Treeningmoodul "Vastupandamatu väärtuspakkumine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST.
GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.
Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:
1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.
2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.
3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.
GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.
© Empowerment 2025 | Empowering tomorrow’s champions of change