Register Your Spot Now
Enter your name & email to secure your spot:
I Would Like To Receive an SMS Text Alert Before The Event Starts
(Optional but highly recommended) Select Your Country Code and Enter Your Mobile Phone Number To Receive a Text Alert Reminder 15 Minutes Before Webinar Starts
Next webinar begins in:
AMBITSIOONIKATELE JUHTIDELE JA JUHTMEESKONDADELE
Strateegia, mis päriselt toimib
Kuidas juhtida meeskond selguse, fookuse ja vastutuse suunas tuginedes maailma parimate juhtide praktikale?
Visioon ilma strateegiata on unenägu, strateegia ilma visioonita on õudusunenägu - Jaapani vanasõna
Kas mõned nendest olukordadest on sulle tuttavad?
- Meil ei olegi strateegiat
- Visioon ja strateegia on läbipõimunud, ise ka ei saa täpselt aru mis on mis
- Küll kasvaks ja areneks kui müügiosakond müüks
- Ma arvan, et teame mis on kliendi rõõmud ja mured, aga ega ma tegelikult küsinud ei ole
- Lõime suurepärase toote ja teenuse, aga miks selle vastu turul huvi ei ole?
- Teame mida tegema peame, aga tegeleme kogu aeg millegagi, mis ei olnud plaanis.
Sa ei ole ainus!
Hea uudis on see, et ka parimad juhid ei sünni oskusega luua visiooni elluviimiseks strateegia, nad ehitavad selle üles juhtimissüsteemiga.
Seega, kõik on süsteemne, ei midagi juhuslikku.
Veebiseminaril saad teada:
- Lihtsa ja praktilise raamistiku kuidas luua organisatsiooni strateegia
- Mis on need 5 võtmetähtusega küsimust, millele strateegia vastab
- Miks on strateegia loomisel oluline neile küsimustele vastata
- Miks on oluline luua strateegia loomisel seosed suure ambitsioonika eesmärgi ja kliendi vajadustega
- Kuidas ühendada strateegia ja igapäevane töö
Veebiseminar on mõeldud juhtidele, kes:
- juhivad või on otseselt kaasatud organisatsiooni strateegia loomisesse
- otsivad strateegia loomise ja rakendamise viisi mis päriselt toimib
TASUTA VAATAMISEKS PALUN REGISTREERI JA
SAAD KOHESE JUURDEPÄÄSU
Vebinari viivad läbi Andrus Leppik ja Toomas Soosaar
Nad on mõlemad pea 30-aastase tippjuhi kogemusega ja praktikas karastunud. Mõlemad on olnud juhid rahvusvahelistes ettevõtetes.
Tippjuhtide kasvutreeneritena on nad toetanud kümneid ettevõtteid juhtmeeskondade võimekuse tõstmisel meeskonnatöö, strateegilise selguse loomise ja tulemuste saavutamisel.
TASUTA VAATAMISEKS PALUN REGISTREERI JA
SAAD KOHESE JUURDEPÄÄSU
Treeningmoodul "Vastupandamatu väärtuspakkumine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST.
GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.
Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:
1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.
2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.
3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.
GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.
© Empowerment 2025 | Empowering tomorrow’s champions of change