Tõelise liidri areng algab hetkest,
kui keegi ütleb sulle,
mida sa ise ei näe.
SWAT on juhtidevaheline usaldus, aus tagasiside ja sihipärane muutus.
Liitu SWAT programmiga - see on tipptasemel tugivõrgustik juhtidele
Kogemus, mis aitab sul võimendada oma isiklikku MÕJU – tuues juhtimisse, meeskonnatöösse, perekonna- ning eraellu uue kvaliteedi
...säästes sind valusatest vigadest ning aastate või isegi aastakümnete pikkusest katsetamisest.
Areng toimub ainult väljaspool mugavustsooni
SWAT tippjuhtide võrgustiku eesmärk on luua juhtidele tugev tugistruktuur, mis aitab saavutada kiiret ja jätkusuutlikku kasvu.
See on innovaatiline ja tõhus viis, kuidas ettevõtted kasvavad turu keskmisest kaks korda kiiremini, kasutades lahinguväljal testitud juhtimiskogemust ja meeskondlikku toetust.
Mis ON SWAT
PROGRAMM?
SWAT on kolmest kuni neljast juhist koosnev usaldusväärne meeskond, kes külastavad üksteise organisatsioone, viivad läbi intervjuud töötajatega ning pakuvad peegeldust sellest, mida juht ise ei pruugi märgata.
Grupis on 3 - 4 ambitsioonikat tippjuhti, kes soovivad kiirendada oma ettevõtte kasvu ja omada tugevat, usaldusväärset meeskonda, loomaks valmiduse reageerida kiiresti väliskeskkonnas toimuvatele muutustele.
Koos moodustate tiimi, mis analüüsib sinu ettevõtte tegevust, annab väärtuslikku tagasisidet ja on toeks asjade elluviimisel. Selline lähenemine võimaldab sul näha oma ettevõtet uue nurga alt.
SWAT tippjuhtide võrgustik eristub selgelt teistest juhtimisprogrammidest tänu oma unikaalsele lähenemisele – mitte ainult ei analüüsita sinu ettevõtte hetkeolukorda, vaid kogu protsessi jooksul õpid ka sina ja teised tiimiliikmed pidevalt uusi viise, kuidas asju paremini teha. See on vastastikusel kohustumusel põhinev kasv ja areng, mis toob kasu kõigile osalejatele.
Tugineb lahinguväljal testitud printsiipidele:
- Meeskonnatöö, mis töötab usaldusel, mitte hinnangutel
- Kommunikatsioon - fookuses on kasvu toetav ausus
- Vastutuse võtmine enda ja meeskonna otsuste eest
- Reaalsed soovitused, mis on kohe rakendatavad
Kuidas SWAT toimib?
See on juhtidevaheline sügav koostöö, millel on struktureeritud, kuid paindlik raamistik.
- Kvartaalne plaan – koos teiste juhtidega läbimõeldud järgmise 90 päeva tegevuskava
- Iga kuu sihipärased visiidid erinevatesse ettevõtetesse, et üheskoos areneda kiiremini ja tõhusamalt.
- Koostatud üks leht enda arengusks: „Mis töötab ja millised on arenguvõimalused?“
- Interaktiivne keskkond arengu eesmärgipäraseks jälgimiseks
SWAT programmi juhib lahingmissioonidel
karastunud
Aleksandr Afanasjev
Aleksandr Afanasjev on 14 aastat kaitseväes juhtivatel positsioonidel teeninud, kolmel Afganistani välismissioonil osalenud, Võru Lahingukoolis ja Kaitseväe Akadeemias õppinud ning kaitseväes teenetemärkidega autasustatud.
Aleksandril on suurepärane oskus tuua lahinguvälja parimad õppetunnid tsiviilellu - juhtimise ja meeskonnatöö tõhustamiseks, aga ka perekonna- ja argielu parendamiseks.
Viimased 3 aastat töötanud juhtidega ja tegelenud juhtimiskultuuri arendamisega nii Eestis kui mitmetes Euroopa riikides.
SWAT programmi juhib lahingmissioonidel
karastunud
Aleksandr Afanasjev
Aleksandr Afanasjev on 14 aastat kaitseväes juhtivatel positsioonidel teeninud, kolmel Afganistani välismissioonil osalenud, Võru Lahingukoolis ja Kaitseväe Akadeemias õppinud ning kaitseväes teenetemärkidega autasustatud.
Aleksandril on suurepärane oskus tuua lahinguvälja parimad õppetunnid tsiviilellu - juhtimise ja meeskonnatöö tõhustamiseks, aga ka perekonna- ja argielu parendamiseks.
Viimased 3 aastat töötanud juhtidega ja tegelenud juhtimiskultuuri arendamisega nii Eestis kui mitmetes Euroopa riikides.
Mida SWAT
sulle annab?
Õpid meeskonna ettevalmistamist ja juhtimist VUCA tingimustes (volatiilsus, ebakindlus, keerukus, määramatus) kus edu saavutamine eeldab:
- kiiret kohanemisvõimet,
- strateegilist mõtlemist määramatuse keskel,
- emotsionaalset paindlikkust ja tugevat enesejuhtimist,
- ning oskust luua selgust segastes oludes – nii enda kui ka teiste jaoks.
Mis tähendab seda, et oled oma meeskonnaga ja ettevõttega paremini valmistunud pidevalt toimuvatele turumuutustele ning oskad seeläbi paremini märgata ja ära kasutadada uusi võimalusi kasvuks.
SWAT-kogemus kasvatab sinus teadlikkust ja vastutust.
Saad pidevalt nii peegeldust kui ka inspiratsiooni enda arendamiseks.
Mida kliendid räägivad
"... juhtimine ja joondumine ühiste eesmärkide taha..."
"Koostöö andis hea tõuke arenguks soovitud suunas ja seda kiiremini, kui ise pusides. Oleme rahul lahendusega, kuidas korraldada ettevõtte juhtimine ja joondumine ühiste eesmärkide taha."
- Indrek Ulmas, CEO
Harju Elekter Elektrotehnika
"...abi eesmärkide loomisel ja motiveeriv toetus uuenduste rakendamisel..."
"Koostöö on olnud väga kasulik, kõige suurem abi oli eesmärkide loomisel ja motiveeriv toetus uuenduste rakendamisel.”
- Sergei Bogatenkov, CEO
Admirals
"...tekkis selgus kuhu ja miks püüelda ning kuidas sinna jõuda..."
Koostöö tulemusena toimus süsteemne koostöökultuuri arendamine. Tekkis selgus kuhu ja miks püüelda ning kuidas sinna jõuda.”
- Magno Kure, CEO
Smartecon
© Empowerment 2025 | Empowering tomorrow’s champions of change
MORE MONEY, MORE TIME, MORE FUN