Täiskasvanute täienduskoolituse
õppekorralduse alused
Täienduskoolituse õppekorralduse alused
Meie koolituste korraldus tugineb Täiskasvanute koolituse seadusele ning toetab õppijate arengut tööalaste ja üldoskuste valdkonnas. Koolitused toimuvad vastavalt koolituskalendrile.
Õppekorralduse põhimõtted:
- Õppetöö vormid: kombineeritud õpe (kontaktõpe ning veebipõhine iseseisev õpe)
- Osalemiseks tuleb täita registreerimisvorm (vt registreerimine).
- Õppetöö lõpeb hindamisega, tuginedes õpiväljunditele.
- Koolituse läbimisel väljastatakse sellekohane tõend.
- Koolitusest loobumiseks tuleb sellest teavitada kirjalikult.
- Osalejatelt kogutakse tagasisidet iga läbitud mooduli kohta
Vaata lisaks: Täienduskoolituse üldtingimused
Õpiväljundipõhised õppekavad
Kõik õppekavad on üles ehitatud väljundipõhisena – see tähendab, et õppimise ja treenimise tulemusena omandab osaleja uue oskuse ja rakendab seda koos meeskonnakaaslastega oma igapäevatöös.
Iga õppekava sisaldab järgmist:
- Õppekava nimetus: Get Big Fast
- Õpiväljundid (mida osaleja oskab pärast koolitust):
- oskused ja töövahendd ettevõtte kasvustrateegia loomiseks
- oskus ja töövahendid meeskonna 90 päeva tsüklis eesmärgistamiseks
- oskus kasutada eesmärgistamisel OKR metoodikat
- oskus ja töövahendid meeskonna kirjeldamiseks funktsioonide ja protsesside vaates
- oskus ja töövahendid meeskonna tõhusa koosolekute kalendri loomiseks - Õppetöö sisu ja teemad:
W01 - JUHTMEESKONNA KAASAMINE
W02 - JUHTMEESKONNA 2025 Q4 FOOKUS
W03 - JUHTMEESKONNA NÄDALARITUAALID
W04 - ROLLIDE VASTUTUS (FACe)
W05 - MEESKONNA JOONDAMINE (JSC)
W06 - ROLLI NÄDALARITUAALID (1:1, staatusraport)
W07 - KUU ÜLEVAATUS JA MEESKONNA ARENG
W08 - PROTSESSI VASTUTUS (PACe)
W09- VUNDAMENT: VISIOON, MISSIOON, BHAG, ..
W10 - LIIVAKAST JA KASVUPORTFELL
W11 - VÄÄRTUSPAKKUMINE
W12 - STRATEEGILISED EDUTEGURID
W13 - AASTA PLANEERIMINE 2026
EMP365 koolitus arendab osalejate praktilisi digioskusi ja juhtimistarkvara kasutamise võimekust, luues aluse uue tehnoloogia tulemuslikuks rakendamiseks organisatsioonis.
EMP365 tarkvarale ehitatakse üles kogu õppeprogramm, et juhid oskaks tulevikus oma tööd oskuslikumalt planeerida, kasutades EMP365 programmi erinevateks planeerimisvajadusteks, mida käsitletakse treeningprogrammi jooksul. - Õppetöö maht (akadeemilistes tundides): 77 tundi
- Õppemeetodid ja hindamismeetodid: iseseisev õpe ja grupiõpe
- Sihtgrupp ja eeltingimused:
- juht ja tema meeskonna liikmed
- eeltingimuseks on kõigi tahe ja aeg programm täiemahuliselt läbida - Lõpetamise tingimused ja väljaantavad dokumendid:
- lõpetamise tingimuseks on programmi täiemahuline läbimine
- programmi mahu läbimise tunnistus
Vaata kõiki koolitusi ja õppekavasid: Koolitused ja õppekavad
Treenerite info
Meie kasvutreenrid on kogenud tippjuhid, kel on pikaajaline tippjuhtimise-, organisatsioonide arendamise- ja strateegialoome kogemus.
- Anti Orav | tippjuhtide kasvutreener, MBA strateegilises juhtimises| 25+ aastat juhina (ORKLA, Wienerberger, Balti juhtimiskonverentsid), 2 aastat Get Big Fast rakendamise kogemust treenerina treenerina
- Toomas Soosaar | tippjuhtide kasvutreener, coach | 25+ aastat juhina ja üle 5 aastat Get Big Fast rakendamise kogemust treenerina. Aastast 2017 Academy of Executive Coaching sertifitseeritud Coach. PCC sertifitseeritud coach.
Rohkem infot: Meie kasvutreenerid